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职务发明的判断标准是什么？职务发明的判断标准主要包括以下几个方面‌：‌

‌1、执行本单位的任务‌：职务发明是指在执行本单位任务时完成的发明创造。这包括在本职工作中完成的发明创造，以及履行本单位交付的与本职工作有关的任务时完成的发明创造。此外，退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造也被视为职务发明。

2、利用本单位的物质技术条件‌：职务发明必须利用本单位的物质技术条件，包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等。如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件，且这种利用对发明创造的完成无关紧要，则不能因此认定为职务发明。

3、合同约定‌：在判断职务发明时，合同约定也是一个重要的参考因素。原则上，职务发明的归属应当遵从“合同优于法律”的原则，即首先应当按照劳动合同中的约定来解决发明创造成果的权归属问题。

4、职务发明的定义和范围‌：职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关等的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。这种发明创造的权利归属单位，而不是个人。

‌相关法律条文‌：根据《专利法》第6条的规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，属于职务发明。此外，《民法典》第847条也规定了职务技术成果的使用权和转让权属于法人或者非法人组织。